CARREIRAS
Nosso Processo de Entrevista
PRIMEIRO PASSO
Envie uma Candidatura
Você chegou até aqui, então não se intimide. Envie a sua candidatura. Estamos ansiosos para conhecer você, suas aspirações de carreira e o impacto que você espera causar na Sitetracker. Mesmo que você não encontre um cargo que corresponda perfeitamente às descrições de trabalho que publicamos, podemos ter oportunidades futuras e/ou não publicadas nas quais você pode se encaixar. Se as suas habilidades e experiências corresponderem ao que estamos procurando, entraremos em contato para saber mais sobre você. Se não houver uma vaga adequada na sua primeira candidatura, tente novamente. Adicionamos novas vagas com frequência.
SEGUNDO PASSO
Entrevista Inicial por Telefone
Se as suas experiências corresponderem ao que procuramos, alguém da nossa equipe de Aquisição de Talentos marcará um horário para saber mais sobre você e responder a quaisquer perguntas que você possa ter sobre o cargo, a equipe ou a Sitetracker em geral. Esta também é uma oportunidade para você aprender sobre o que esperar do restante do processo de contratação. Dependendo do resultado da entrevista, a equipe de Aquisição de Talentos pode agendar uma conversa para você com o Gerente de Contratação.
TERCEIRO PASSO
Entrevista com o Gerente de Contratação
Se você tiver uma entrevista agendada com o Gerente de Contratação, espere ter uma conversa sobre o escopo do trabalho para o qual você se candidatou. O Gerente de Contratação também avaliará as suas habilidades e o seu nível de interesse. Se você tiver dúvidas sobre o cargo ou a equipe, agora é a melhor hora para respondê-las. Aproveite para avaliar se esse é o cargo e a equipe certa para você. Após a entrevista, espere receber um e-mail de acompanhamento ou uma ligação de um membro da equipe de Aquisição de Talentos para entender a sua perspectiva sobre o que foi conversado.
QUARTO PASSO
Avaliação
Dependendo do cargo para o qual você está sendo entrevistado, você pode receber uma avaliação ”como tarefa de casa”. Pode ser uma encenação, um exercício de codificação ou a escrita de algum conteúdo/escrita. Essas tarefas dão a você uma ideia melhor do trabalho diário na empresa e nos dão uma melhor compreensão sobre a sua experiência e o seu nível de especialização.
QUINTO PASSO
Entrevistas Presenciais
Seja de forma presencial ou à distância, agora é a hora de você aprender ainda mais sobre a Sitetracker, principalmente sobre a equipe com a qual você vai trabalhar no dia a dia. Essas entrevistas incluem outros membros da equipe na qual você trabalhará diretamente, membros de outras equipes com as quais você provavelmente trabalhará de perto e executivos da Sitetracker. Essas entrevistas também nos darão uma compreensão mais profunda sobre a sua experiência profissional e os seus talentos.
SEXTO PASSO
Verificação de Referências
Agora que nos conhecemos, a equipe de contratação fará uma deliberação e decidirá se passaremos para as etapas finais – verificação de referências e entrevistas executivas. Consideramos isso uma parte crítica do processo, pois nos dá uma visão clara de como você se comportou nos seus cargos anteriores. A equipe de Aquisição de Talentos informará o número e os tipos de referências que exigimos. Se você não foi selecionado para o cargo, o nosso representante de Aquisição de Talentos entrará em contato com você para dar um feedback cuidadoso para que você se prepare para a sua próxima entrevista.
SÉTIMO PASSO
Entrevista Executiva
Conforme concluímos o processo de verificação de referências, nossa equipe de Aquisição de Talentos agendará você para falar com nosso CEO, Giuseppe Incitti, ou nosso cofundador e CTO, Tim May, dependendo do seu cargo. Esta conversa permite que os nossos executivos conheçam a sua experiência, as suas aspirações e o que você trará para a Sitetracker. Mais ainda, esta também é uma oportunidade importante para você falar e fazer qualquer pergunta que tenha sobre a Sitetracker, sua carreira aqui, nossa visão ou seja o que você quiser perguntar.
OITAVO PASSO
Verificação de Oferta e Pré-Contratação
Depois que a verificação das referências e as entrevistas executivas forem concluídas e a equipe decidir que você foi selecionado para o cargo, a Sitetracker entrará em contato com uma proposta verbal. Isso é feito geralmente pelo Gerente de Contratação. Enviaremos uma carta proposta e documentos de nova contratação para você assinar. Depois de concordar, a Sitetracker exigirá uma prova do seu direito de trabalhar e o contato das suas referências. Depois, você precisará concluir uma verificação de antecedentes (para todos os funcionários) e outros requisitos. Dependendo da sua região e das leis locais, você pode concluir as verificações pré-contratação antes de receber a sua proposta.
NONO PASSO
Integração dos Novos Contratados
Você está a um passo de ingressar! Depois que você aceitar a proposta, a nossa equipe de recrutamento fornecerá todas as informações necessárias sobre o processo de integração do novo contratado. Vamos inscrevê-lo em todos os cursos de integração que todos nós precisamos fazer – orientações para os novos contratados e Certificação Sitetracker. Bem-vindo à Sitetracker!
