LAVORA CON NOI

Il nostro processo per i colloqui

A volte cambiare azienda o decidere quale sarà il prossimo passo nella tua carriera professionale può rappresentare una decisione difficile. Per questo motivo, il nostro processo di selezione è una conversazione bidirezionale pensata per trovare persone diverse che possano essere in linea con il ruolo da svolgere in Sitetracker. Vogliamo che il processo sia un’opportunità per conoscerti e per permetterti di scoprire di più su di noi.

Abbiamo implementato vari passaggi lungo questo percorso di selezione progettati per aiutarci a conoscerci l’un l’altro, così quando arriverà il momento di decidere se lavorare con noi, potrai prendere una decisione veramente informata.

FASE UNO

Invia una candidatura

Sei arrivato fin qui, quindi non aver paura. Invia la tua candidatura. Vogliamo saperne di più su di te, sulle tue aspirazioni professionali e l’impatto che speri di avere con Sitetracker. Anche se le tue capacità non corrispondono perfettamente alle offerte di lavoro che pubblichiamo, potrebbero essere disponibili dei ruoli più adatti in futuro o offerte che non sono state ancora pubblicate. Se le tue capacità ed esperienze corrispondono ai profili che stiamo cercando, ti contatteremo per saperne di più su di te. Se la tua prima candidatura non è andata a buon fine, riprova, perché aggiungiamo costantemente nuove posizioni.

FASE DUE

Colloquio telefonico introduttivo

Se le tue esperienze corrispondono a quelle della posizione che stiamo cercando, un membro del nostro team di Talent Acquisition fisserà un appuntamento per saperne di più su di te e rispondere a qualsiasi tua domanda sul ruolo, sul team o su Sitetracker in generale. Questa è anche un’opportunità per scoprire cosa succederà durante il resto del processo di selezione. A seconda dell’esito del colloquio, il team di Talent Acquisition potrebbe programmare un altro colloquio con il responsabile delle assunzioni.

FASE TRE

Colloquio con il responsabile delle assunzioni

Durante il colloquio con il responsabile delle assunzioni, dovrai rispondere a delle domande sull’ambito del lavoro per cui hai inviato la candidatura. Il responsabile delle assunzioni valuterà anche le tue capacità e il tuo livello di interesse. Se hai domande sul ruolo o sul team, questo è il momento migliore per ottenere una risposta ai tuoi dubbi. Cogli l’occasione per valutare se questa è la posizione e il team giusto per te. Dopo il colloquio, riceverai un’e-mail o una chiamata da un membro del team di Talent Acquisition per ci servirà per capire come è andato il processo dal tuo punto di vista.

FASE QUATTRO

Prova tecnica

A seconda del ruolo per il quale hai inviato la candidatura, potresti dover completare una “prova di valutazione” da eseguire in autonomia. Potrebbe trattarsi di un gioco di ruolo, un esercizio di coding o un’attività di creazione di contenuti/scrittura. Queste prove ti aiuteranno a capire meglio il lavoro quotidiano della posizione e noi potremo valutare meglio la tua esperienza e il tuo livello di competenza.

FASE CINQUE

Colloqui personali

Ora è il momento di scoprire ancora meglio Sitetracker, in particolare il team più ampio con cui lavorerai regolarmente, attraverso colloqui in presenza o online. A questi colloqui parteciperanno altri membri del team con cui lavorerai direttamente, i membri di altri team con cui probabilmente collaborerai a stretto contatto e i dirigenti di Sitetracker. Questi colloqui ci aiuteranno anche a valutare in profondità la tua esperienza professionale e i tuoi talenti.

FASE SEI

Verifica delle referenze

Ora che ci siamo conosciuti meglio, il team di assunzione farà un resoconto e deciderà se passare alle fasi finali del processo: verifica delle referenze e colloqui con i dirigenti. Questa è una parte fondamentale del processo per noi, in quanto ci fornisce una visione chiara dei tuoi lavori precedenti. Il team di Talent Acquisition ti fornirà il numero e il tipo di referenze di cui abbiamo bisogno. Se non sei stato selezionato per il ruolo, il nostro rappresentante del team di Talent Acquisition ti contatterà per fornirti un feedback ponderato che ti aiuterà a dare il meglio in qualsiasi altro colloquio futuro.

FASE SETTE

Colloquio con i dirigenti

Mentre completiamo il processo di verifica delle referenze, il nostro team di Talent Acquisition organizzerà un colloquio con il nostro CEO, Giuseppe Incitti, o il nostro co-fondatore e CTO, Tim May, a seconda del ruolo che dovrai ricoprire. Questa conversazione consente ai nostri dirigenti di saperne di più sulla tua esperienza, sulle tue aspirazioni e cosa potrai dare a Sitetracker. Inoltre, questa è anche un’importante opportunità per dire la tua e porre tutte le domande che hai su Sitetracker, sulla tua carriera da noi, sulla nostra visione o su qualsiasi altro dubbio restante.

FASE OTTO

Offerta di lavoro e verifiche pre-assunzione

Dopo aver completato le verifiche delle referenze e i colloqui con i dirigenti e se il team ha deciso di selezionarti per il ruolo, Sitetracker ti contatterà per farti un’offerta a voce. Questa offerta generalmente viene presentata dal responsabile delle assunzioni. Ti verranno inviati una lettera di offerta e nuovi documenti di assunzione da firmare. Dopo aver accettato, Sitetracker richiederà i documenti che confermano che tu possa lavorare per l’azienda e i dettagli di contatto delle tue referenze. Dovrai quindi completare un controllo dei precedenti (per tutti i dipendenti) e soddisfare altri requisiti. A seconda del paese di riferimento e delle leggi locali, i controlli preliminari all’assunzione potrebbero dover essere eseguiti prima della ricezione dell’offerta.

FASE NOVE

Inserimento dei nuovi assunti

Ormai ci sei quasi! Dopo aver accettato l’offerta, il nostro team di selezione ti fornirà tutte le informazioni necessarie sul processo di inserimento dei nuovi assunti. Ti iscriveremo ai corsi di inserimento obbligatori per tutti i dipendenti: orientamento per i nuovi assunti e certificazione Sitetracker. Ti diamo il benvenuto da Sitetracker!